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Lexique
Abondement
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Lorsque des salariés achètent des actions de leur propre société, l'abondement correspond au versement complémentaire versé par la société sur leur Plan Épargne Entreprise.

Conditions de versement :

  • L'entreprise ne peut pas accorder d'abondement sur la seule participation.
  • Si l'accord le prévoit, l'abondement peut être personnalisé ou différencier en fonction des catégories de salariés.
  • L'abondement ne doit pas être pris en compte dans la rémunération du salarié et ne peut pas se substituer à celle-ci.
  • L'abondement peut être versé soit concomitamment aux versements du salarié soit en fin d'exercice.

L'abondement défini peut varier de 0 à 300% et prévoir des plafonds jusqu'au maximum légal de 8% du PASS pour le PEE et 16% du PASS pour le PERCO.

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Ces renseignements vous sont communiqués à titre informatif. Pour prendre vos décisions, vous devez vérifier dans les documents officiels valides ou vous faire assister d'un Conseil professionnel.