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Plan d’Épargne Retraite Collective (PERCO)
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Le plan d'épargne pour la retraite collectif permet au salarié de se constituer une épargne, accessible au moment de la retraite sous forme de rente ou, si l'accord collectif le prévoit, sous forme de capital.

Il est ouvert à tous les salariés (également aux chefs d'entreprises ou dirigeants), avec une condition d'ancienneté de maximum 3 mois.

Le PERCO peut recevoir les versements issus :

  • de l'épargne personnelle (dans la limite de 25 % de la rémunération annuelle),
  • de l'intéressement,
  • de la participation aux résultats de l'entreprise,
  • d'un compte épargne-temps (CET).

Caractéristiques du PERCO :

  • Les sommes déjà versées dans un PEE ou dans un PEI, avant l'expiration du délai d'indisponibilité de ceux-ci, peuvent être transférées sur un Perco.
     
  • L'employeur peut effectuer un versement initial dans le plan, si le règlement du plan le prévoit, même en l'absence de contribution du salarié.
     
  • L'entreprise a la possibilité de prévoir un versement complémentaire issu de la participation, qui est limité à 5 656,32 € par an et qui ne peut excéder le triple de la contribution du salarié au plan.
     
  • Les sommes versées par l'employeur (l'abondement) sont exonérés d'impôt sur le revenu, contrairement aux sommes versées volontairement par le salarié.
     
  • Un ancien salarié d'une entreprise peut continuer à effectuer des versements sur son Perco, sauf s'il a accès à un Perco chez son nouvel employeur. Cependant, l'ancien salarié ne peut plus bénéficier de l'abondement de l'entreprise, et les frais de gestion sont à sa charge exclusive.
Sites
Sites internet de référence sur
"Plan d’Épargne Retraite Collective (PERCO)"
Ces renseignements vous sont communiqués à titre informatif. Pour prendre vos décisions, vous devez vérifier dans les documents officiels valides ou vous faire assister d'un Conseil professionnel.