Ven. 04 nov. 2011 - AFG - Le PERCO au 30 juin 2011
Nous avons sélectionné plus de 1 800 termes (et leur traduction en anglais) et nous ajoutons chaque semaine de nouveaux termes ou nous enrichissons les définitions existantes. Vous trouverez aussi des liens vers les termes connexes, des liens vers des cours sur le sujet et l'essentiel de l'actualité en relation avec ce terme.
Abondement
Matching
Lorsque des salariés achètent des actions de leur propre société, l'abondement correspond au versement complémentaire versé par la société sur leur Plan Épargne Entreprise.
Conditions de versement :
- L'entreprise ne peut pas accorder d'abondement sur la seule participation.
- Si l'accord le prévoit, l'abondement peut être personnalisé ou différencier en fonction des catégories de salariés.
- L'abondement ne doit pas être pris en compte dans la rémunération du salarié et ne peut pas se substituer à celle-ci.
- L'abondement peut être versé soit concomitamment aux versements du salarié soit en fin d'exercice.
L'abondement défini peut varier de 0 à 300% et prévoir des plafonds jusqu'au maximum légal de 8% du PASS pour le PEE et 16% du PASS pour le PERCO.
Termes connexes:Plan d’Épargne Entreprise (PEE), Plafond de la Sécurité Sociale (PSS)
Actualité
Informez-vous avec l’actualité sur "Abondement"
Formation
Apprenez avec nos modules en ligne sur "Abondement"
Ces renseignements vous sont communiqués à titre informatif. Pour prendre vos décisions, vous devez vérifier dans les documents officiels valides ou vous faire assister d'un Conseil professionnel.
